近年来全球劳动力都在下跌，迫使制造业开始思维自动化转型，而对自动化行业来说毫无疑问是一个极大的机遇。目前在全球范围内于是以引发了场自动化浪潮，随着制造业对自动化技术的推崇程度的提升，自动化市场也在逐步不断扩大。

　　劳动力成本上升把制造业带回了十字路口：使用自动化生产线，中国与西方比起没技术等方面的优势；不使用则不能眼见着代工向人力成本更加较低的印度和东南亚等国移往。人类用上了在一定程度上可以打破自己的机器人，却又担忧自己的价值受到挑战。以下小编入大家整理一下最近一个月工业自动化行业的一些大事件。　　浙江再次发生机器换人劳动纠纷　　最近，浙江天台县之后再次发生一起机器换人的劳动纠纷，关键时刻，工会及时插手。

事情因缘于该企业引入一套高科技设备，想削减50多名职工。在当地工会的插手和谋求下，企业按法定程序裁员，被削减职工的合法权益获得有效地确保，企业生产平稳过渡。

　　引入先进设备和工艺后，许多人工活儿将由机器替换，意味著将产生一批剩余劳动力。回应，企业管理层的意见是裁员。自由选择在这个时间节点的理由之一是，一些职工的劳动合同将于2014年1月30日届满。

按照企业管理层的预期，此次将重复使用削减50多名职工，相似职工总数的三分之一。此时，企业工会主席叶挺峰说出了：机器换人，人怎么办？　　这么大幅的裁员，在当地企业十分少见。

获知这一情况后，天台县赤城街道总工会主席张锋，也就是这家企业的工会指导员，第一时间赶往企业，对企业行政讲经法定的裁员程序和步骤，以及对职工负起的责任和义务。尽管做到了一些前期工作，意想不到的事情还是再次发生了。

当时正值春节前后，部分被列为削减名单中的职工情绪兴奋，车间里筹划着一股忧虑的气氛。　　这场劳动纠纷解决问题后，信威公司的生产完全恢复平稳。但是，机器换人留下人们的思维仍在沿袭。

特别是在是，工会组织在其中充分发挥的确保职工合法权益、确保企业生产平稳的起到，备受瞩目。经历此事的张锋深有体会地说道：这起纠纷之所以再次发生，部分原因在于该公司没裁员经验，对有可能经常出现的艰难和问题估计不足；跟职工交流严重不足，当遇上职工违背时，缺乏应急预案，应付能力脆弱。

　　评论：中国制造业面对着人力成本下跌，市场竞争日益好转等诸多困难，转型升级自动化。企业引进机器人早已沦为一种新趋势，人与机器开始了一轮新的竞争，企业往往处理不当就不会惹来纠纷事件。

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